Une gestion d’entreprise innovante : tous au même niveau

Une gestion d’entreprise innovante : tous au même niveau

Une gestion d’entreprise innovante, tous au même niveau. Dans la Creuse à Faux la Montagne, Une entreprise ancrée depuis maintenant 30 ans à une très grosse particularité peu communes à toutes les entreprises.

TOUS ÉGAUX

Dans cette entreprise tout les salariés ont le même salaire. Et le président est élu au tirage au sort tous les 2 ans.

Des horaires de travail à la carte, un patron tiré au sort tous les deux ans, et un salaire horaire identique pour tout le monde… L’entreprise Ambiance Bois, située sur le plateau de Millevaches, en Nouvelle-Aquitaine, est une société à part . Cette entreprise dans la Creuse, qui s’apprête à fêter ses 30 années d’existence, a mis en place dans les années 1980 un mode de fonctionnement basé sur l’égalité des salariés.

Ici, ni chef ni sous-chef, encore moins de liens de subordination. Dans cette Sapo (société anonyme à participation ouvrière) de vente de mélèze, de scierie, de construction de maisons en bois, chacun est amené à travailler à tous les postes : l’administratif, la production, la vente, la fabrication. Et chacun, qu’il soit PDG, scieur, vendeur ou administratif, gagne le même salaire. «Soit le SMIC + 10 %. C’est une réalité qui n’est pas toujours simple mais ce sont des choix individuels. En terme de polyvalence au bout d’un moment un salarié peut toucher à toutes les fonctions de l’entreprise.

Cette organisation du travail, étonnante pour un salarié «lambda», pouvait sembler un peu folle dans les années 1980 et pouvait refroidir les idées. Mais trente ans plus tard, les idéaux des six créateurs — dont trois travaillent encore à Ambiance Bois, tandis que les trois autres vivent toujours à Faux-la-Montagne et l’une d’entre eux, Catherine Moulin, est la maire de la commune — tiennent toujours.

Ni jalousie ni compétition

«Toutes les décisions se prennent de manière collégiale et tout le monde est susceptible de devenir PDG. Je l’ai moi-même été, continue Chantal, 53 ans. Le patron n’a pas de voix prépondérante et, honnêtement, il ne sert pas à grand-chose. On porte le chapeau, c’est tout», s’amuse l’ancienne dirigeante, qui apprécie de pouvoir choisir ses horaires et ses jours de travail. «Chaque année, on se projette sur la suivante. On peut décider de travailler le lundi et le mardi par exemple, ceux qui ont des enfants peuvent décider de partir plus tôt le soir. Avoir le même salaire est un plus. Il n’y a aucune jalousie, pas de compétition entre nous.» Hors de question pour autant de dresser un portrait idyllique d’Ambiance Bois. «On connaît aussi les conflits et les engueulades», confie Chantal.

Arrivé dans la boîte en 1999, Rémi, 52 ans, confirme. «On ne va pas mentir et dire que tout est magnifique. Mais ici, personne n’est en burn-out, les gens n’essayent pas de biaiser, ne posent pas d’arrêts de travail ou de congés maladie à répétition. La quasi-totalité des personnes travaille en temps partiel. Habituellement, les salariés recherchent des temps complets, nous non. Le temps partiel est bien vécu car il est choisi.»

L’an dernier, Ambiance Bois , qui compte 27 emplois, a réalisé un chiffre d’affaires de 1 M€. «Ce n’est peut-être pas exceptionnel par rapport à d’autres boîtes mais cela nous convient, ajoute Rémi. Cela fait vivre quinze familles et une dynamique forte a été créée dans le village.» Un village où, depuis trente ans, les maisons en bois fleurissent…

 

Ce mode de management pourrait-il vous convenir ?

slide safe : l'appli qui sauve des vies
Article précédent
Slide Safe : L'appli qui sauve des vies
Que faites-vous de votre potentiel ?
Article suivant
Que faites-vous de votre potentiel, agissez !

Pas de commentaire

Laisser une réponse

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*

*

Retour
PARTAGER

Une gestion d’entreprise innovante : tous au même niveau